miércoles, 29 de julio de 2009

SELECCION DE PERSONAL


Cada una de las empresas a la hora de contratar personal hacen el reclutamiento, que es el proceso por medio del cual anuncian la vacante y recopilan las hojas de vida de los aspirantes. Luego de esto se da paso al análisis de cada una de ellas para hacer una preselección, que le dará la posibilidad al aspirante preseleccionado de presentar el paso siguiente. “La entrevista".

LA ENTREVISTA

Es normal que a todas las personas nos atemorice la idea de presentar una entrevista de trabajo, en especial si es por primera vez. Por esto debemos de documentarnos para saber que hacer y como actuar a la hora de esta. Algo que hay que tener muy claro es que la seguridad al hablar es fundamental para dar una muy buena impresión al entrevistador.


A partir de aquí unos cuantos consejos que no evitarán sus nervios, pero sí le darán una idea de lo que pueden llegar a ser esos 15, 30 ó 60 minutos de entrevista.

Negativo:

Ø Falta de seguridad en uno mismo
Ø Dudar
Ø Poca experiencia
Ø Tendencia a ser negativo o crítico
Ø Pasividad o falta de interés
Ø Dificultad en la comunicación
Ø Falta de participación en actividades extra-académicas
Ø Excesiva atención en el salario o en aspectos económicos
Ø Excesiva ambición o prepotencia
Ø Contradicciones con la información que colocó en la hoja de vida

Positivo:

Ø Que el entrevistado haya preparado correctamente la entrevista
Ø Conocimiento de la compañía: sector, actividad, etc.
Ø Interés por el puesto
Ø Buena apariencia externa
Ø Actitud positiva y de entusiasmo
Ø Buenas aptitudes para la comunicación
Ø Buen estilo para la conversación